家具厂设备越来越自动化，一些工艺实现了“机器生成”。

设备已经升级，在家具厂工作的工人也逐渐变得知识渊博、技能娴熟。近年来，在一些家具厂，普遍招聘显示技工学校作坊经营者的比例在增加，而且有继续扩大的趋势。

家具厂：自动画面随处可见

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家具业正面临着升级的残酷竞争。在大洗牌之下，小企业大量淘汰，大企业通过设备自动化进一步提高了生产效率，实现了更高行业准入门槛的自动化建设。

在大型家具厂，我们看到它们一年比一年变得越来越现代化。一些工厂有着强烈的“工业4.0”氛围。从外观上看，厂房气势恢宏，工厂的生产设备和生产现场趋于智能化、自动化，越来越接近汽车、家电生产厂的高度智能化模式。

家具企业在2017年合并上市后，在资本的支持下，新厂建设标准普遍提高，设计合理，设备先进，数据技术广泛应用于生产和管理。他们将超越现有的智能水平，然后上楼。

以欧洲学校，索菲亚和尚品豪斯比赛为例。这三家公司在中国南方成立，并在上市后在华东和西南地区建立了新的制造基地。作为竞争对手，他们的智能基地位置相距不远，投入生产的时间基本集中在2020年。在引进新工厂的外部规划中，无论是生产能力还是智能化水平都高于这些企业现有的工厂水平。

此外，目前国内至少有30家企业布局3x5个区域家具工业园区，其中大部分将在2020年形成生产能力。2020年将迎来新一代智能家具厂的集体爆发。

技术蓝领将改变传统家具工人的形象

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虽然离真正的“无人”车间还有一段距离，但越来越多的机器人正在取代人类，成为家具厂的一道亮丽风景。

在新一代工厂正式投产之前，运营商需要用智能设备来匹配新工厂，以及这些运营商从何而来的问题，是企业必须解决的问题。

新的车间操作系统需要颠覆“过去”：在过去，家具车间的经营者主要是20世纪60年代和70年代的农民工，他们进入工厂时主要有年龄限制，对生产经验的要求几乎为“零”。需要在企业培训一段时间后才能就职；在珠江三角洲地区，过去一般工人的来源表现出明显的“区域性”，主要来自四川、连湖、广西、云贵、江西、安徽；一般工人的招聘渠道主要是家具企业直接招聘、老接新、外包中介。

现在60年代，1970年代出生的劳动力老了，工厂智能化水平越来越高，车间操作员主要是90岗位。工厂要求他们更专业，家具工厂需要越来越多的运营商，比如汽车工厂和家庭发电厂。

“技术蓝领”的形象将极大地改变传统家具厂工人的形象。

据报道，家具厂工人的主要来源是中等职业学校和高等职业学院的毕业生。许多企业加强校企合作，以确保稳定的劳动力供应。

”近年来，与学校合作的家具公司增多，合作形式进一步深化和多样化。我们认为这家工厂对高职院校的专业技能有很大的需求。据高职院校学校与企业合作负责人介绍，高职院校毕业生就业率高，企业发展较快。

在发达国家，技术型蓝领工人非常普遍。他们不仅工资高，而且他们的社会地位也受到尊重。虽然一般人对技术型蓝领工人的重视程度不及国外，但可以预见，在智能制造业的趋势下，拥有专业技术、能与设备合作的蓝领工人将会越来越受欢迎。

对于新一代的家具厂来说，新的车间不仅能找到人，找到合适的人，还能为人找到新的管理方法。很难想象公司利用管理农民工的经验来管理新一代的经营者，这可能是一个比如何招聘更大的问题。