大多数家居企业眼里更加艰难的2019年，开局上演的却是一场抢人才大戏。
TATA木门启动“万人招聘会”，广纳贤才；
诗尼曼初五即下招聘贴，招兵买马；
月星集团拿出百余个高管职位，虚位以待。
此外，中至信家居、华日、赖氏家具、雷拓、穗宝等都加入了抢人大战。
在家居行业，人才一直是稀缺品，但春节刚过就如此大张旗鼓地争夺人才却并不多见。挖掘抢人才背后的原因，业务调整、渠道扩张和转型升级是各大巨头抢夺人才的重要原因。
相信不少整木家居企业的HR，正在使出浑身解数招兵买马，招揽八方人才。可是结果却不如人意。
整木君在此总结整木企业HR痛苦三连！
1.第一连痛苦：简历很少，找不到人。
招聘信息发布了一个月，零星几张简历，怎么招人，选择余地那么小，招到合适的人怎么就那么难呢。给我一小水沟，就让我捞一条大鱼上来，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么时候把简历投过来。
2.第二连痛苦：找到合适的人，人不来了。
满心欢喜，万事具备啊，打电话给确定好的人。“喂，！@#￥%?8943 .&*。”然后对方一句“不好意思，！@￥?8943 .&*。”又将HR打入了无底深渊。
3.第三连痛苦：合适的人报道后，呆了一个月走了。
新人总算来了，都还不错，还在适应期。本以为可以缓一口气了，可是干刚一个月又走了。为何总是遇人不淑啊。
整木企业HR，2019福利来袭！
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